Analista Ponto de Função N1
Analista de Produtividade – Ponto de Função é um profissional que trabalha com a medição da produtividade no desenvolvimento de software, utilizando a técnica de Ponto de Função (Function Point Analysis – FPA).
Principais Responsabilidades:
Medição de Software com Ponto de Função:
Realizar a medição de projetos de software utilizando a técnica de Ponto de Função. Isso envolve identificar as funcionalidades que o sistema oferece e atribuir valores a essas funcionalidades para calcular o tamanho do sistema em Ponto de Função.
Análise de Produtividade:
Medir e acompanhar a produtividade das equipes de desenvolvimento de software com base no número de Pontos de Função entregues por unidade de tempo, como horas ou dias de trabalho. Isso ajuda a avaliar o desempenho e eficiência das equipes de desenvolvimento.
Estimativas de Esforço e Custo:
Utilizar os Pontos de Função para ajudar na estimativa do esforço necessário para completar um projeto ou tarefa, além de contribuir com a estimativa de custo e prazo de entrega de um sistema.
Desenvolvimento de Relatórios de Produtividade:
Criar relatórios periódicos e dashboards que mostram a produtividade da equipe de desenvolvimento, o andamento dos projetos e a evolução ao longo do tempo.
Comparação de Desempenho:
Comparar a produtividade de diferentes projetos, equipes ou períodos, analisando as variações nos Pontos de Função e fazendo recomendações de melhorias quando necessário.
Controle de Qualidade de Métricas:
Garantir que as medições de Ponto de Função sejam precisas, consistentes e realizadas conforme as melhores práticas da técnica, evitando erros ou distorções nos dados de produtividade.
Apoio ao Planejamento de Projetos:
Fornece informações sobre a complexidade e o tamanho dos projetos de software com base nos Pontos de Função, para que os gestores possam planejar recursos, cronogramas e orçamento de forma mais eficaz.
Análise de Desempenho Histórico:
Analisar a produtividade histórica das equipes ou de projetos anteriores, ajudando a identificar tendências e áreas onde a produtividade pode ser melhorada.
Melhoria Contínua:
Identificar oportunidades para melhorar a produtividade da equipe de desenvolvimento, seja através de melhores práticas, ferramentas, processos de desenvolvimento ou capacitação.
Habilidades e Competências Necessárias:
Conhecimento em Ponto de Função (FPA): Habilidade em aplicar a técnica de Ponto de Função corretamente, conhecendo suas regras e critérios.
Análise de Dados: Capacidade de analisar dados de produtividade e gerar insights para otimizar processos.
Ferramentas de Métricas e Produtividade: Conhecimento em ferramentas que ajudam a calcular e acompanhar a produtividade, como software de análise de Ponto de Função.
Comunicação: Habilidade para comunicar as análises de produtividade de forma clara, tanto para a equipe técnica quanto para gestores não técnicos.
Planejamento e Estimativas: Habilidade em estimar esforço, custo e prazo de projetos com base nos Pontos de Função e outros indicadores.
Gestão de Projetos: Conhecimento básico de gestão de projetos para trabalhar de perto com gerentes e equipes de desenvolvimento.
Qualificações Comuns:
Certificações: Certificações em Ponto de Função, como a Certified Function Point Specialist (CFPS), podem ser um diferencial.
Experiência Prévia: Experiência prévia em análise de produtividade, especialmente com a técnica de Ponto de Função, e em acompanhamento de projetos de desenvolvimento de software.